崇左代做结算造价，预算概算，图纸算量分部分项计价

将培训的目标与本事务所发展的目标紧密结合，围绕本事务所发展，

崇左睿之慧工程咨询是一家拥有数名造价工程师的团队，始终以团队百倍用心，客户十分放心为服务理念。崇左服务领域：土建、精装、安装、市政、园林、路桥、水利、电力等；崇左服务阶段：估算、概算、预算、结算、决算等。涉及领域之广大范围之全面，全国罕见！团队每年承接全国36个省市近150个城市3000多份工程预结算。

概算即设计概算。是在设计阶段，以初步设计或施工图设计图纸，概算指标、概算定额以及现行的计费标准市场信息等依据，按照建设项目设计概算规程，逐级计算建设项目建设总投资。

预算即施工图预算。是在施工图纸设计出来，至交易阶段确定招标控制价、投标报价的这个时段，以建筑安装施工图设计图纸为对象，依据现行的计价规范（建设工程工程量清单计价规范、相应工程的工程量计算规范），消耗量定额，人材机市场价格，费用标准，按照建设项目施工图预算编审规程，逐级（分项工程、分部工程、单位工程、单项工程）计算的建筑安装工程造价。

结算即工程结算和竣工结算。传统的结算，是在建筑安装施工任务结束后，对其实际的工程造价，进行核对与结清。经历了行业规程规范的推进，当下的结算的定义，以招标文件选定的计价方式，依据施工合同，实施过程中的变更签证等，按照合同规定、建设项目结算规程以及新清单计价规范，完成的施工过程价款结算与竣工后结清。

本竞业限制条款的适用对象为本所管理人员，关键技术人员（以下简称管理技术人员，其具体范围由事务所自行确定，如可限定为董事会成员）。

1、管理技术人员不论因何种原因从事务所离职，未经事务所同意,离职年内（不得超过2年）不得到与事务所有竞争关系的本事务所就职或自办与事务所有竞争关系的企业；

2、从管理技术人员离职后开始计算竞业限制时起，事务所按照竞业限制期限向管理技术人员支付竞业限制补偿费元。

（2.12）培训制度

为规范本事务所的职业后续教育培训工作，提高员工的胜任能力，提升员工个人素质，促进员工熟练掌握、运用知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本事务所实际，制定本制度。

一、培训宗旨

根据本事务所发展战略，开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。